未来10年“紫领”人才需求或超3100万人

  我国首份新质生产力应用型人才报告显示——

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  未来10年“紫领”人才需求或超3100万人

王总,王总,千万别犹豫,这时候一定要上啊后面的人怼了王铁强一下,趴在耳边小声提醒。

  科技日报讯 (记者操秀英)以“新质 新人才”为主题的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》(以下简称《报告》)发布会日前在中国人民大学举行。会上发布的《报告》显示,2022年全国“紫领”人才总需求约为2500万人,而随着我国产业升级速度加快和智能制造业蓬勃发展,未来十年“紫领”人才总需求将保持增长态势,到2035年或超3100万人。

小姿多少有点不情愿地从陈欢身后走出来。她脸色充满了为难。她非常不想面对这种亲戚。

  这是我国首份新质生产力应用型人才报告,旨在系统探究新质生产力应用型人才这一新兴人才群体,为制造业企业选育留用人才提供参考。

赵教授,你太冲动了,你为了女儿我可以理解,这事要是圆满解决的话,说不一定还能成就一桩好事,现在这事弄的。傅老无奈的皱眉。

  《报告》分析,“紫领”是介于传统“蓝领”和“白领”之间的特殊职业群体,他们在智能制造业企业担任班组长、技术员和质检员等,既拥有较高的操作技能,又具备创新能力和解决实际问题的能力,是推动产业变革的重要力量。作为新质生产力应用型人才中的典型代表,“紫领”人才正在成为带动制造业转型的排头兵。

小美,等到以后李东的公司成立了,你就暂时过去帮助李东,帮助他管理好,这方面你现在也可以了。刘美慧表情严肃认真,停止身躯坐在椅子上。

  《报告》预测,“紫领”职位对拥有本科及以上学历人才的需求将从2022年的28%增至2035年的57%。

  《报告》提出,“紫领”人才通常具备多个典型特征,包括以生产一线为主要工作场景,具有较强的学习能力,具有广阔的职业成长空间,并拥有较高的收入和社会地位。为了进一步勾勒出“紫领”人群画像,《报告》构建了“紫领”人才的胜任力模型。其由6个核心胜任力因子组成,分别是业务高效驱动、新质科技接纳、创新学习进取、多元技术融合、人际沟通影响和核心价值引领。

  中国人民大学劳动人事学院院长赵忠认为,“紫领”人才群体的壮大,将助力产业转型升级,推动社会经济发展。

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